Управление государственной службы занятости населения Карачаево- Черкесской Республики сообщает.

В соответствии со ст. 2. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля 2013 г. № 40-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево- Черкесской Республике» работодателям на территории Карачаево-Черкесской Республики, у которых:

численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников;

численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

В соответствии с пп. 7) п. 1., п. 2., п. 7. ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации ежемесячно позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с п. 2. Постановления Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

В случае непредставления сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы службы занятости, информация о нарушениях законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов будет направлена в Прокуратуру Карачаево-Черкесской Республики.

Неисполнение работодателями обязанностей по квотированию рабочих
мест для трудоустройства инвалидов влечет ответственность, установленную
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП):

за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты ч. I ст. 5.42 КоАП предусмотрена административная ответственность должностных лиц в виде административного штрафа в размере от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

за непредставление или несвоевременное представление, а равно
представление в неполном объеме или в искаженном виде в органы службы
занятости сведений, ст. 19.7 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа от 300 рублей до 500 рублей на должностных лиц; от 3 000 рублей до 5 ООО рублей на юридических лиц;

за невыполнение в срок законного предписания ч. 1 ст. 19.5 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц - от 1 000 рублей до 2 000 рублей или дисквалификации на срок до 3 лет; на юридических лиц - от 10 000 рублей до 20 000 рублей.

Инструкция по заполнению

Дата изменения: 14.03.2024 10:26